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岗位职责：
1.负责公司内部组织架构建设与改进，制定并执行有效的组织发展方案，提高公司组织效率及灵活性。
2.引导公司文化建设，制定公司文化战略并帮助管理层实施，维护公司文化的可持续发展。
3.负责员工培训体系建设，制定并执行员工培训计划，提高公司员工技能及能力，推动公司员工职业发展。
4.协助管理层拟定人力资源战略计划，制定正确的人才招聘与管理策略，保障公司人才战略的有效实施。
5.配合各职能部门进行人员优化调整工作，提高公司组织效率及整体绩效。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、组织行为学等相关专业。
2.五年以上组织发展管理经验，三年以上团队管理经验，有较强的组织能力及沟通调动能力。
3.具备系统思考能力，了解组织结构构建及管理，能够制定及实现组织发展计划。
4.具备完善的员工培训与发展体系编制及落实经验，能够有效提升公司员工敬业度及能力水平。
5.熟悉人力资源管理法律法规及先进管理方法，有创新意识及市场敏感性，具有组织设计、激励设计等方面的知识技能。
6.有良好的职业操守、善于沟通与协作，能够承受一定的工作压力，有强烈的愿望和反应能力。