岗位职责:
1、负责制定及优化人力资源工作流程;
2、负责人力资源日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、社保福利、绩效考核等工作;
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程,协调劳资关系,处理员工劳资纠纷;
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、负责公司的整体活动策划与执行;
7、领导安排的其他工作;
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业;
2、5年及以上人力资源相关模块工作,招聘岗位优先,具备在制造型企业从事类似职位的经验优先;
3、熟悉劳动法律法规以及人力资源管理的知识;
4、出色的沟通和协调能力,能够与员工建立良好的工作关系;
5、善于分析和解决问题,能够灵活应对各种情况;
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护


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