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职位描述：1、基于集团薪酬激励理念，框架和政策，基于业务特点和人才需求，设计差异化的薪酬落地方案，支持BP和管理团队做好年度大戏的资源分配，具体场景例如年度/晋升调薪，绩效奖金分配，长期激励分配等； 2、协助BP和管理团队进行组织的人工成本预算规划和实耗管理，保证预算合理，消耗有度，促进成本效能不断提升； 3、协助BP和管理团队进行销售及运营人员季度奖金核算及paymix管理； 4、与集团COE深度协作，不断将各组织内生的特定需求，创新想法等反馈回传，驱动集团层面在科学分钱的思路上不断拓宽，制定出更贴合业务需求的方案与政策。 任职要求：1、有人工成本、薪酬设计、短中长期激励领域的设计和落地经验； 2、在企业薪酬策略团队，薪酬BP团队，或咨询公司奖酬业务线工作时间3年及以上； 3、有很强的客户视角，合作和服务意识，沟通能力； 4、广泛了解业界做法，具备自驱思考，以及以数据驱动决策的工作习惯。