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职位介绍：
1.根据集团及公司战略发展阶段需要，开展组织发展方面诊断、设计、优化工作，提供合理化组织变革方案与建议，并形成落地方案；
2.根据业务阶段变化，管理和维护岗位及职级体系，定期调整或优化职位职级任职资格标准，并负责组织实施；
3.持续优化公司职位体系、关键岗位胜任力模型，主导人才梯队建设及领导力提升计划，并组织推动实施；
4.协助开展公司现任干部及后备储备干部管理体系的标准化，落实干部管理各项工作，推动各项机制有效运行，以及干部培养体系运营工作，梳理管理标准，构建配套培养机制及应用场景；
5.持续研究组织数据，开发并输出专业工具及方法，对HR团队进行赋能，提升专业能力。
资格要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；
2、8年以上大型集团企业组织发展或人力资源咨询公司项目管理工作经验；
3、项目管理经验丰富，较强的跨组织沟通及协调推动能力；
4、具备专业的数据统计分析能力，对企业战略、组织形态、管控机制等有丰富的理论与实践经验。
5、具备咨询公司任职经验，同时具备工程行业项目经验；
6、具备大型工程单位任职经验优先。