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招聘岗位【招聘主管】 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告； 9、试用期员工情况跟进、保持粘性，定期与用人部门沟通并完成试用期员工转正考核； 10、负责公司新员工培训和日常培训工作。 任职要求： 1、有强烈的责任感，以结果为导向； 2、有亲和力、沟通表达能力良好，积极主动，严谨守信； 3、全日制大专及以上学历，人力招聘实务操作经验3年以上； 4、有校招经验优先； 5、有大型生产型企业招聘工作经验优先。 薪资待遇：8-1W 招聘奖励 入职缴纳五险一金，年底20天左右带薪年假 招聘岗位【招聘主管】 岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告； 9、试用期员工情况跟进、保持粘性，定期与用人部门沟通并完成试用期员工转正考核； 10、负责公司新员工培训和日常培训工作。 任职要求： 1、有强烈的责任感，以结果为导向； 2、有亲和力、沟通表达能力良好，积极主动，严谨守信； 3、全日制大专及以上学历，人力招聘实务操作经验3年以上； 4、有校招经验优先； 5、有大型生产型企业招聘工作经验优先。 薪资待遇：8-1W 招聘奖励 入职缴纳五险一金，年底20天左右带薪年假