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职位描述：1、负责搭建与完善公司职级体系，组织并推动完成职级评定及专业人才结构分析，负责推动职位能力模型和标准建设、人才盘点等工作； 2、负责推动设计和优化组织架构变革，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为业务线组织发展和管理机制提供有价值的专业建议，协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地； 3、参与及协助组织有效性诊断和并提供有效的解决方案，配合事业群、线或重点业务部门的发展需要，根据项目的规模和复杂性，作为Co-PM或核心项目成员主导或参与到组织有效性诊断的项目中，为内部客户提供专业的解决方案。 任职要求： 1、五年或以上HR相关工作经验，具有组织诊断、组织设计及变革、组织管理体系搭建等相关专业知识及项目运作经验优先； 2、业务Sense好，能理解洞察业务，自驱力强，韧性佳，逻辑思辩、研究与数据分析能力优秀，良好的团队合作意识和协作能力，项目管理能力强，具备较强的推动及执行能力； 3、在甲方互联网/科技公司有组织发展工作经验优先，如有乙方知名人力资源管理咨询经验是加分项。