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职责描述： 1）根据公司人力顶层战略设计，开展党团工作、人才招募、片区发展与人才规划、绩效考核、员工信息管理、劳动风险管理（含项目进出场管理）、人力信息化统筹以及党建等全模块工作提供人力资源解决方案，并推动落地及有效监控。 2）紧贴业务需求，分析 组织架构与业务发展的匹配度，优化组织架构及人员配置，对人才的聘用、晋升、 异动、调配等提供人力资源专业意见和建议。 3）组建片区人力资源部，负责团队管理，有效运用OKR工具提升员工绩效，带领团队达成工作目标，逐步建立良性的内部沟通机制。 4）完成片区年度编制规划，监控片区绩效计划的实施与考核，协助业务部门提升组织绩效，完成片区人效管控分析。 5）充当内部顾问的角色，协助片区优化进行内部人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。 6）根据珠江片区项目情况，结合片区业务需求，打造人力管理亮点建设及输出。 任职要求： 1、大学本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、具备战略人力资源管理思维，擅长人力资源战略规划，具备物业管理行业经验； 3、熟悉员工关系法律条例，能为团队有效规避劳动用工风险； 4、较强的沟通协调能力，善于发现问题并能及时有效与相关人员沟通解决； 5、熟练操作Office基础办公软件，持人力资源管理师证书优先。 6、较强的执行与应变能力，能及时接收领导有关指示并快速回应及执行；