1.根据公司人力资源规划,完成工作目标;
2.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,并协助各子公司负责人组织开展招聘面试工作;
3.员工档案的管理,员工入职、转岗、调岗、离职相关流程的办理;
4.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
5.协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部培训资源库。
6.负责公司培训计划的实施,审核资源并落实培训,追踪培训效果并做绩效分析。
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求:
1、具备招聘培训相关经验和能力,熟悉招聘培训流程和渠道。
2、具备良好的表达、沟通能力,有较强的分析判断能力,有较强的执行力。
3、熟悉国家相关劳动法律法规。
4、有人力办公软件使用经验者优先。



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采掘·冶炼
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200-499人
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公司性质未知
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顺义区李遂镇龙太路36路
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战略分析师 35000-65000元海淀区 应届毕业生 本科北京字节跳动网络技术有限公司
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