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工作职责： （1）负责研究制定人事管理等相关制度与规定，编制人力资源发展规划，并负责组织实施；负责公司机构设置、职能配置和人员编制管理等工作； （2）负责公司干部管理、干部监督、干部选拔、培养和交流、轮岗、锻炼等工作； （3）负责统筹公司招聘管理工作，按照招聘管理权限组织本公司员工招聘工作； （4）负责统筹规划公司教育培训工作；编制公司年度培训工作计划并组织实施； （5）负责公司干部队伍建设、专业人才队伍建设等工作，开展专业人才选拔推荐工作，专业序列聘任及职称管理等； （6）负责协调推进公司人力资源管理信息系统建设和维护； （7）负责统筹公司员工管理相关工作，包括人事档案管理、因私出国境管理、入离职等相关工作； （8）完成领导交办的其他工作。 任职资格： （1）中共党员； （2）5年以上人力资源相关工作经验，具有管理序列或高级专业序列的工作经历优先； （3）掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各模块工作内容和流程，具备较强的沟通能力、组织协调能力、责任心和执行力； （4）熟悉国有企业干部管理政策及流程； （5）硕士研究生及以上学历，人力资源管理、经济金融类、工商管理、行政管理、法律、中文等相关专业，特别优秀者可放宽至全日制本科学历。