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职位描述
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岗位职责：
1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划，负责组织、规划人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；
2、盘点公司人力资源现状，结合公司业务发展趋势，合理预测公司对人力资源的发展需要，并提供相应的解决方案；
3、识别公司不同阶段面临的关键问题和对人力资源工作的重点需求，调整人力资源工作重心，逐步建立并完善人力资源管理体系；
4、根据公司不同阶段的需要，负责完成公司组织架构设计，建立并维护岗位胜任力模型；
5、建立公司中高层储备干部管理机制，包括选拔方案和人才储备机制，建立人才梯队和继任管理机制；
6、开拓核心人才招聘渠道，并为核心人才的发展和提升提供目标指引和解决方案；
7、根据公司发展战略及业务导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
能力要求：（双非院校不要投）
1、全日制985本科及以上学历；
2、5年以上电子通信行业人力资源管理经验，有文学或心理学爱好者优先考虑；
3、优秀的底层素养，目标导向性强、良好的第一性思维能力、开放；
4、有落地的中高层培训经验者，优先考虑；
5、精通人力资源各?？椴⒛苁炝酚τ玫绞导使ぷ髦校芄恢傅几鞲鲋澳苣？榈墓ぷ?；
6、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，能确保人力资源全流程合规化。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
注：联系我时，请说是在海淀人才网上看到的。
工作地点
地址：上海闵行区上海-闵行区东软软件园
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
大华(集团)有限公司
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房地产开发·建筑与工程
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1000人以上
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私营·民营企业
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华灵路698号
