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职责描述： 1、理解公司业务及岗位要求，能够深入业务，分析招聘需求，制定年度招聘编制并拆解目标，执行招聘计划； 2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告及招聘效果评估； 3、保持和业务的高频沟通，收集行业人才信息，进行人才mapping，输出行业人才报告； 4、定期进行招聘效率复盘，基于数据分析，推进招聘问题解决； 5、参与团队招聘方法的沉淀， 提升团队招聘力，落地招聘项目。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上招聘岗位经验； 2、熟悉各类招聘渠道运用，有研发、销售人选招聘经验，猎头经验更佳； 3、有成熟的招聘方法、人才mapping方法论，能够关注本质问题，有框架性，具备良好的自驱力，数据驱动； 4、良好的逻辑思维能力，性格开朗，承压能力较强，具备较强的团队协作精神与协调推动能力。