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岗位职责：1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；6、协助完成其它人事方面相关事务等；任职资格：1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备5年以上招聘工作经验；2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；5、其他：在职公司人员规模大于1000人、有中高端岗位招聘经验，校招社招经验丰富，文字功底好优先。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘渠道招聘规划跨区域招聘校园招聘渠道校园招聘招聘人才储备校招招聘流程校企关系