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岗位职责：1. 作为人员发展战略和业务需要，管理岗位的人才储备；2. 按照管培生培养计划，为期半年至一年的各部门轮岗，了解和各部门相关岗位职责及实操作业流程；3. 轮岗结束后根据个人表现评估和公司业务发展需要，进行定岗，表现优秀，直接任命部门的基层主管，培养方向为公司核心管理层；4. 对仓储物流行业进行分析研究，能够结合行业发展对公司经营提出合理化建议；5. 参与公司各项经营活动、项目，不局限于本职工作，主动承担工作任务，主动做事。 任职要求：1. 本科及以上学历（2022、2023应届生），物流管理相关专业优先；2. 英文能作为工作语言；3. 职业目标明确，一心想成为未来的管理者，愿意从事仓储物流行业；4. 善于学习、勤于思考，乐于奉献，有较强的责任心；5. 理解能力、逻辑分析能力强，做事清晰、有条理，良好的文字功底、语言沟通和表达能力；6. 工作积极主动，能够在压力环境下有效地完成任务；7. 熟练使用办公自动化软件。