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1、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。3、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；4、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。5、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。6、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。7、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务 职能类别：薪资福利经理/主管