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★国寿青年团队简介： 2006年国寿启动了全新的人才培养计划，引进“高素质，高学历，高颜值”的人才，旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。 ★晋升周期及条件： 每三个月滚动考核一次，每次考核都是晋升的机会，覆盖面：所有有梦想，敢拼的人！ （1）组经理：入职3个月~6个月，管辖4名伙伴。可以晋升主管； （2）高级组经理：入职6~9个月，培育1名组经理＋4人。可以晋升高级主管； （3）资深组经理：入职9~12个月，培育2名组经理＋4人。可以晋升资深主管； （4）处经理：入职12~15个月，培育4名组经理＋4人。可以晋升到处级主管。 （5）总监: 育成四组处经理 ★薪资福利待遇： （1）组经理保底年薪15万； （2）高级组经理保底年薪25万； （3）资深组经理保底年薪35万； （4）处经理保底年薪50万； （5）总监保底年薪85万起； （6）做五休二，国家法定假日都休； （6）每年国内、国外游，体检等等； ★岗位职责： （1）市场营销： 给高净值客户提供：资产保全，财富传承，避债避税，子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供：大病，医疗，养老，教育金等服务。 （2）团队管理：组建管理团队，团队日常管理，团队绩效管理。 ★标准及要求： （1）学历大专以上； （2）年龄25周岁~45周岁； （3）过去的年收入≥6万元； （4）思维敏捷，学习能力社交能力强； （5）法律，教师，护士，行政，财务，销售，管理等岗位优先。 ★工作时间及模式： （1）8:30am~11:30am 培训学习等等； （2）下午工作是弹性的，可以不用坐班。 ★如果你还有梦想！ 如果你还没有找到通往梦想的阶梯。 如果你还在迷茫、徘徊，焦虑。 请加入我们！！！ 公司介绍 中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。2016年8月，中国人寿保险（集团）公司在2016中国企业500强中，排名第12。2018年《财富》世界500强排名第42位。