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职位描述：
岗位职责：
1、定位于内部人力资源管理顾问，提供各类人力资源问题的解决思路，设计工作方案并参与组织实施；
2、定期对公司人力资源管理状况开展组织诊断工作，定期组织开展人员盘点工作，不断优化人员配置效率和人岗匹配效果；
3、及时掌握业务管理需求，优化公司部门架构和岗位设置，制定有效可行的评价措施和绩效方案，促进业务管理提升；
4、完善人力资源职业发展管理，组织制定各项人力资源规划，培养储备人才梯队，完善员工职业发展和能力培养机制；
5、完善集团化人力资源管控机制，梳理和明确管理授权机制和具体流程内容。
任职资格：
1、普通全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、具有3年以上人力资源咨询经验或实务管理经验，熟悉组织诊断、绩效提升、员工职业发展管理（任职资格、职级管理等）工作，能独立开展人才梯队建设规划和实施；
3、熟悉国有投资公司人力资源管理特点者优先，具有业内知名投资机构从业经验者优先；
4、工作积极，主动发现、思考、解决问题，具有主动学习的品质；
5、擅于表达，乐于沟通，具有临时工作小组的组织协调经历。