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职位描述：
岗位职责：
1、建立、健全公司人力资源薪酬、绩效、培训等人力资源管理制度；
2、拟定员工日常行为规范、薪酬福利制度、奖惩制度、及培训工作的跟进和完善；
3、参与制定人力资源规划与配置，根据业务部门人员规划，制定全年招聘计划，组织、实施招聘流程，管理招聘渠道，激励招聘团队成员做好招聘工作，完成招聘任务指标。
4、根据企业用人要求及员工需求，制定员工培训计划，按季度实施并组织技能考核鉴定；
5、组织协调各部门制定公司薪酬体系及考核体系，定期进行员工考核；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，以促进每一个人工作态度及工作方法的改进；
6、负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
7、负责公司全员的薪酬管理及协调发放工作；
8、负责公司社保及公积金账目管理；
9、负责公司员工职位任免迁调；
10、负责公司全员的劳动合同管理及劳动纠纷工作；
11、公司人力成本的支出预算的编制，成本控制；
12、协助负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议，用专业的方式解决员工问题；13、向高层决策者提供适时的人力资源战略、组织建设等方面的建议。
任职资格描述：
1、沟通能力强，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导或独立完善各个职能模块的工作；
4、能承受高强度的工作负荷，能承受较大的精神压力；5、3年以上人力资源管理工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护