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职位描述：
hrbp，培训，招聘，员工关系
岗位职责：
1、协助部门经理安排面试预约，并且独立完成部分岗位的初试、背景调研、复核任职资格证件，及时制止不符合岗位任职资格的候选人浑水摸鱼；
2、完善员工入离职流程与相关工具表单，执行员工入职手续办理，引导新员工快速进入工作状态；
3、负责考勤统计、休假台账数据统计；
4、员工试用期转正、调岗、离职、档案、信息系统流程的梳理、制度的完善与具体工作的执行、反馈；
5、密切参与试用期员工关怀，并做好信息收集分析，及时反馈上级领导工作进度与结果，对于突发事件能够及时提出措施；
6、招聘渠道拓展、维护与招聘数据分析
7、人力资源台账维护与更新
8、员工培训培养体系的完善，员工入职培训，公司制度培训、培训前期需求分析与培训反馈等具体工作的开展与执行；
9、劳动合同的签订、续订、终止、合同台账数据的更新与完善~员工异动、辞退等工作的妥善处理，减免处理过程中的劳动关系风险，仔细查验、复核操作过程中的单据、协议、表格等签约信息，严禁出现违规信息。
职位要求：
1、大专以上学历；
2、三年以上建筑工程或环保领域招聘及培训专员/招聘及培训主管工作经验，熟悉主流招聘渠道；
3、熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，表格函数处理熟练（lookup,if函数，操作熟练），熟练操作foxmail/visio等office办公软件。
6、工作细心认真，主动汇报与及时反馈效率高；
7、能够独立起草培训课件，完善培训内容，牵头沟通并协调员工入职培训的参训部门，做好培训内容的排序，协调好部门之间的关系。
8、工作态度端正。
9、头脑清晰，身体健康，无不良嗜好。
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