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职位描述：
职责描述：
招聘管理工作：
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
6、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
9、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
培训管理工作
1、 草拟公司培训制度和相关工作流程
2、 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师
3、 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系
4、 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案
5、 汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源
6、 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
7、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
8、 完成上级交办的其它临时性工作
任职条件：
1、教育要求：本科及以上学历；
2、工作经验：有5年以上人力资源管理经验，招聘、培训?？橛畔瓤悸?；
3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4.、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5.、能力要求：具备很强的责任感和事业心；有较好的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚忍不拔，具有较强的沟通能力 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护