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职位描述：
职责描述：
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
2、负责发放录用通知，及时办理人员入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案和系统档案的建立与管理，做好档案保密管理;
4、负责办理社保、住房公积金，及时了解社保和公积金政策；
5、负责办理奖惩、差假以及升、降、调、辞等手续的办理；
6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
9、负责离职员工的善后处理工作：包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除、财务状况等，对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
11、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
12、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
13、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
14、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
15、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
16、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
17、其他突发事件的处理。
任职要求：
1、3年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块的内容和招聘渠道、流程；
4、具备良好的沟通协调和组织能力，善于交际，较好的文字功底和语言表达能力，较强的承压能力；
5、对工作严谨，认真负责，积极主动，同时遵守职业操守，具有责任心；
6、熟练使用办公软件和设备。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护