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一、招聘岗位

详见附件《河南牧业经济学院2022年博士招聘计划一览表》。

二、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.热爱高等教育事业，具备高校教师职业道德素养，具有扎实的专业基础知识和技能、较强的科研和实践能力，并富有团队协作精神，身心健康。

2.在2022年12月底前取得博士学位，本、硕、博所学专业一致或相近。

3.年龄一般不超过40周岁。各学科专业具体岗位条件详见招聘计划表。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.国家和河南省规定不得应聘到事业单位的人员；

6.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

三、引进待遇

按照博士研究生所学专业类别及紧缺程度分为a、b两类给予相应的引进待遇；特别优秀者可申请“一人一策，一事一议”，由学校研究决定。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

应聘人员需同时将个人简历等材料发送至应聘院（部）公布的邮箱和学校招聘邮箱，邮件命名格式为——“姓名+应聘院（部）+毕业院校+专业”。

资格审查由各二级院（部）负责，在进行面试前要验证应聘人员的学历学位证书原件及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

（二）面试

面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能等，面试采取试讲、答辩、结构化面试等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩即为总成绩。面试环节全程录音录像，面试纸质资料和音像资料由二级院（部）妥善保管并于面试结束3日内报学校人事处同时备存。

（三）考察

考察应侧重于政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。通过考察的拟聘用人员名单提交人才工作领导小组和党委会研究确定。

（四）公示及体检

经学校研究同意的拟聘用人员名单在学校人事处网站进行公示，公示无异议的拟聘人员按照学校要求进行体检。河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅有统一规定的，按规定执行。

（五）聘用

体检、政审均合格的拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审核备案。备案时，拟聘用人员需要已经取得博士毕业证、学位证以及《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学位认证报告》或《教育部国(境)外学历学位认证书》。

五、岗位管理

聘用人员入职后与学校签订《河南牧业经济学院高层次人才聘用协议书》，服务期8年，按要求履行相应岗位职责，完成3年首聘期工作任务，服从学校各项考核管理。